導入背景

健康経営や働き方改革を実現し、多様化している従業員のニーズに対応できるように従業員個人の
考え方を尊重できるような福利厚生の見直しを検討していました。

決定理由

GLTDは会社の設定したプランだけでなく、従業員が選択して補償を上乗せできることを知り当社の考えと一致するところが大きいことが、導入の決め手となりました。

アドバンテッジのサポート

GLTDは商品内容が複雑で、正確な説明には専門的な知識が必要となります。

従業員から問い合わせがあって困っているときも、アドバンテッジに丁寧に対応してもらい
助かっています。任意加入を導入する説明会でも、説明資料の作成や商品内容の説明など
いろいろとサポートいただき、制度の周知も後押しいただけました。

導入背景

従来の福利厚生は全社員に平等ではないものもあり、見直しを検討していた。「本当に社員と社員の家族のためになる」施策を探していた。

決定理由

個人では加入できず、他の保険でも補償されない長期にわたる就業不能リスクを補償していること。貯蓄レベルでは対応ができないリスクを補償することは、社員にとって本当に価値がある保険と考えます。

アドバンテッジのサポート

休み始めてから有給休暇や傷病手当金が出る期間があり、GLTDは保険金をいつから請求すればよいか分かりにくく、休んでいる状況で慣れない保険金請求をする、というハードルがあります。アドバンテッジでは保険金請求支援があり、的確に実施してくれるので助かっています。