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EAP業界 NO.1
参考:株式会社富士経済 2015注目ヘルスサポート関連市場の
現状と将来展望（2015年2月23日）より抜粋
高エンゲージメント者割合の高さ
高エンゲージメント者の定義
「エンゲージメント」の偏差値が60以上の者を高エンゲージメント者とする。
・対象期間：2019年12月～2020年11月
・集計対象件数：エンゲージメント関連234,312件
3年連続増収
最年少管理職
- 課長
- 24歳
- 副部長
- 30歳
- 部長
- 36歳
新卒採用実績
- 2017年度11名
- （男性6名、
女性5名） - 2018年度14名
- （男性6名、
女性8名） - 2019年度7名
- （男性4名、
女性3名） - 2020年度11名
- （男性7名、
女性4名） - 2021年度13名
- （男性4名、
女性9名）
新卒5年目までの
職種割合
（2017年入社～2021年入社）
※2021年3月末時点
女性管理職比率
- 課長以上
- 35%
※2021年3月末時点
平均残業時間
平均時間（月）
15時間
※2021年3月末時点
男女比
（全社）
男性
45%
:
女性
55%
※2021年3月末時点
新サービスリリース スピード
2020年 8件
2019年 6件
- 2020.05.14
- テレワーク時代のメンタルヘルスケア「双方向型オンライン研修」を発売
- 2020.07.15
- 「双方向型オンライン研修」EQ、エンゲージメントをテーマとした
新メニューの提供を開始 - 2020.09.24
- EAP業界初！SNS(チャット)によるカウンセリングサービスを開始
- 2020.10.01
- コロナ禍でフォローが手薄になりがちな若手社員を心理専門家がサポート
パーソナルトレーニング型プログラム「タフネス・アップ！メンタリング」発売 - 2020.11.05
- 産休育休や私傷病等での休業者管理支援システム
「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」提供開始 - 2021.01.18
- 「リーダーシップ開発研修(EQ)」発売
- 2021.01.26
- 法令化対応ストレスチェックを超える組織改善ワンストップサービス
新「アドバンテッジ タフネス」発売 - 2021.01.29
- 「アドバンテッジDXプラットフォーム(仮称)」提供
- 2019.04.22
- EQ、ACTなど心理学研究に基づくコンテンツも今後搭載
eラーニングサービス「アドバンテッジ カレッジ」発売 - 2019.07.01
- 人事労務担当者向け管理機能を付与
睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジ スリープ」提供開始 - 2019.07.02
- 健康AI事業を推進するヘルステック企業 ライフログテクノロジー(株)との資本・業務提携し、ヘルスケアアプリ「カロミル」を提供開始
- 2019.07.10
- パワハラ防止措置義務化対策に「ハラスメント相談連携ダイヤル」を開設
- 2019.08.27
- 健診受診率の向上を実現し、健康経営を推進
「アドバンテッジ健診予約システム」を発売 - 2019.09.02
- 企業の条件にマッチする保健師を紹介 「産業保健師サービス」を全面リニューアル
プレミアム
ノー残業デー
17時まで勤務すれば
18時前に退社しても
18時までに働いたとみなす制度
週1回、月4回、
最大年52回取得が可能
次世代経営者研修
次世代の中核メンバーを
育成するため
社員の経営大学院進学を
支援する制度
社内公式部活動
野球部
フットサル部
女子ゴルフ部（休部中）
（非公式：ワイン部、テニス部、
登山部、カメラ部 など）
※2021年3月末時点
組織風土醸成
プロジェクト
ARMミライ☆
元気プロジェクト
会社をよりよくするために
有志で活動し社内を活性化
ホワイト500
健康経営優良法人2021
（大規模法人部門）において
『ホワイト500』の認定を
4年連続で取得しています
GLTD
当社の従業員が病気やケガで
長期にわたり働けなくなった際の
所得減少をカバーする損害保険
（所得の約60％を保障）
（但し、免責期間があります）