離職率を下げたい

ストレス耐性、感情マネジメント力（EQ）を軸とした採用適性検査。採用選考から内定者フォロー、入社後の育成までトータルにサポート。

ISO30414に準拠！人的資本経営と通ずる経営戦略として推進される健康経営分野において豊富な支援実績。

定期訪問による従業員に寄り添った相談対応だけでなく、人事・産業保健スタッフの皆さまが抱えるメンタルヘルス対策への課題やお困り事を、支援体制を構築することで解決します。

病気やケガで長期にわたって働けなくなったときの所得の減少をカバーする保険。

「認知行動理論」をベースとしたe-learningと再発防止のためのワークやGPSを活用した移動訓練等で多角的に現在の状態をスコア化します。

産休育休や私傷病等による休業者の情報を一括管理できるクラウドサービス。休業者の復職・仕事との両立もサポート。

仕事と育児を両立する社員のセルフケア支援やコミュニケーション機能などで、組織の両立体制を強化します。