多くの企業様にを導入いただいております。
が選ばれる理由
人事関連データが散在していて、部分的な分析しかできない… 表計算ソフトで分析しているが、属人化していることも問題…
組織の状態がすぐわかる
エンゲージメント・プレゼンティーイズム・メンタルヘルスなどの状況がダッシュボードで一目瞭然。
組織の状態をスピーディかつ直感的に掴めます。
経営層からの質問に回答するためのデータ集約・分析に膨大な時間がかかる…
今やるべきことが見える
どの属性に、どんな施策を打つべきか。課題の優先度を捉える分析軸をプリセット。
誰でも自由に・簡単に「重要な課題」が見つかるので、意思決定の質が高まります。
各種施策を実施しているが、効果につながっているのか分からない…施策の背景にあるエビデンスを示せない…
人的資本向上のPDCAが回る
KPI設定から改善策まで、「勘と経験」に頼らないデータ起点のPDCAサイクルを実現。
「情報開示」の先にある「人的資本向上」に伴走して成果創出へ導きます。
とは？
必要なデータを集約！
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属性データ
氏名・年齢・性別・
事業場・部署・役職など -
調査データ
エンゲージメント・プレゼン
ティーイズム・ストレス状態など -
客観データ
健康診断・勤怠・
休業者など
“全社最適”を実現する
専用画面
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経営層・人事・労務
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現場管理職
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従業員
課題解決の実行！
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組織へ
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従業員へ
アドバンテッジ ウェルビーイング DXPは、
科学的根拠に基づいたヘルスケアデータを一元化・分析し
人的資本を最大化させる人事DXです
- 組織・個人の状態を
分析 - 生産性・エンゲージメント
向上 - 大切な従業員の
離職防止
TAGE
人的資本経営を
実現するための機能
ダッシュボードで一元管理
エンゲージメント
メンタルヘルス
プレゼンティーイズム
長時間労働
など
テーマごとに分散していた情報を一画面に集約。
集計・分析の効率化や、本質的な課題把握・優先順位付けへ。
自由度の高い分析機能
テーマ別メニュー（エンゲージメント・フィジカルヘルス・ハラスメント等）
クロス分析（健康経営・D&I・離職防止）
ストレスチェックレポート（ストレスチェック因子×属性の帳票作成）
カスタムレポート（DXP内の各種因子×属性の帳票作成）
など
定番のテーマから貴社特有の課題発見まで、幅広い分析が可能。
データの可視化にとどまらず、誰でも自由に・簡単に“意義ある分析”が行えます。
PDCAを回す
課題登録
アラート表示（過重労働・健康診断の所見等）
改善アドバイス（コラム・動画）
ソリューションレコメンド
など
課題と改善方法を登録することで、経年比較で効果検証レポートを発行。
その他にも優先的にフォローすべき対象者のアラート、従業員専用ページでは生活習慣やメンタルヘルスなどスコアに応じた改善アドバイスを表示します。
人的資本の最大化に
繋げます。
よくあるご質問
- Q各種データの取り込みが大変なのではないでしょうか？
- Aデータ変換ツールをご用意いたしますので、ご負担なくお取り込みいただけます。
- Qどのように分析すればよいでしょうか？
- Aまずはダッシュボードで組織全体の状態をテーマ別（エンゲージメント、メンタルヘルスなど）に概観し、さらに組織・年代・性別で絞り込んで課題を深掘りしていく流れがおすすめです。
また、「健康経営・ダイバーシティ＆インクルージョン・離職防止」など、お客様からのご相談が多い課題に関しては、当社コンサルタントが監修した分析パターンをプリセットしているので、そちらもお試しください。 - Q人的資本経営や情報開示にどのように活かせますか？
- A例えば、エンゲージメントや離職率など、単なるスコア管理ではなく、「なぜそのスコアが低いのか」を特定して、効果的な改善策につなげることが可能です。
- Q料金体系を教えてください。
- AウェルビーイングDXPとデータ連携するシステムによってお見積りが変わってまいりますので、詳しくはお問い合わせください。
導入までの流れ
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1
WEBフォームご入力
機能の一覧や活用方法など、サービスの詳細資料を送付いたします。
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2
デモンストレーション
「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」の特長や機能について、実際のデモ画面を用いてご紹介します。
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3
ご提案
貴社の課題やご要望をお伺いし、最適なプランをご提案いたします。
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4
ご導入
万全のサポート体制で導入をご支援いたします。