「健康経営銘柄」に4年連続で選定
「ホワイト500」は8年連続で認定

「健康経営銘柄」として選定していただいたことを大変嬉しく思います。

当社は、自ら「健康経営」を体現することがお客様に提供するサービスの信頼性にもつながると考え、さまざまな施策に取り組んでおります。
当社は健康管理室のメンバーに加え、サービス提供に携わる専門家も多数おります。また従業員も会社の想いを汲みとり、全社一体となって取り組みを推進しています。その点では、健康経営を推進するための土壌が整っているといえるかもしれません。
しかしそうはいっても、取り組みを継続することは容易なことではありませんし、取り巻く環境が変わるなかで同じ内容を継続すれば良いものでもありません。このたび、4年連続で「健康経営銘柄」として評価いただいたことは、施策ごとの結果をきちんと振り返り、PDCAサイクルを推進した結果だと捉えています。

このように、当社が身をもって経験したことをお客様に還元しながら、より良いサービスを提供できるよう、今後も事業にまい進してまいります。

健康経営に関するさまざまな取り組み・施策の中から現在注力しているものをご紹介します。

アドバンテッジ ウェルビーイング DXP

従業員の心身の健康データや勤怠、休業等の人事労務情報を集約し、「見える化」するデータマネジメントプラットフォーム。当社では、主に「アドバンテッジ タフネス」の結果を軸に、労働時間など他項目とクロス集計することで　傾向を把握しています。
データの集計作業がスムーズになることで、健康経営度調査をはじめとした各種調査や提出物作成における効率化に。情報整理に関する業務負担が軽減し、その分施策検討・実施に注力することができました。

ストレスチェック/エンゲージメントサーベイ「アドバンテッジ タフネス」

リスクになりうるストレス状態にとどまらず、生産性向上に直結する「エンゲージメント」に加え、ストレスへの対処
スキルを表す独自指標「メンタルタフネス度」を測定し、「見える化」するサーベイ。当社では、法定の年1回を超え、2回実施しています。組織や職場の環境変化を捉え、より迅速に課題にアプローチできるようにしています。

パルスサーベイ「アドバンテッジpdCa(ピディカ)」

年2回のセンサス(大規模調査)と連動したパルスサーベイを月1回実施することで、状態変化の月ごとの推移を　測定してします。施策の効果検証や課題の早期改善にも活用し、より効果的なPDCAを実現しています。

健康診断結果管理システム

健康診断の予約、結果管理、産業保健スタッフとの連携まで業務全体をシステム化・データ化。各種データの集計作業に要する時間を短縮し、施策に割く時間を捻出することができました。

その他の取り組み(一部のご紹介)
★・・・当社サービス活用/当社専門家協力

「健康診断有所見率」「プレゼンティーイズムによる生産性損失割合」「アブセンティーイズム」「ワークエンゲージメント」をKPIとして設定し、目標値を掲げてPDCAを回しています。

運動：健康トライアスロン「あゆみ+」

開催期間中の歩数・食事記録・体重記録を専用アプリでポイント化し、個人戦とチーム戦を設定、目標ポイントの達成を目指す、生活習慣改善のためのイベント。運動×食事×体重管理による健康トライアスロンを実施。
※活動量計の貸与、購入費用の補助あり

食事：生活習慣改善アプリ「カロミル」(★)

スマホアプリ「カロミル」を活用し、食事面から従業員の健康管理をサポート。
画像解析技術によって栄養素を割り出し、実数値を把握・記録をすることで減量、適正体重の維持、継続性のある食事管理をサポート。また、「カロミル」を活用しながら保健師と伴走してダイエットに取り組む「スマートライフプログラム」を実施。

睡眠：睡眠問題解消アプリ「Advantage Sleep(アドバンテッジ スリープ)」(★)

自社サービスである、認知行動理論を用いた睡眠問題解消アプリ「Advantage Sleep」を活用し、従業員の睡眠の質向上をサポート。

禁煙：卒煙チャレンジ

卒煙を希望する喫煙者を募り、応募者の卒煙を全社員で応援するイベントを開催。応募者には禁煙補助薬を支給し、社員からの応援メッセージも受けながら5か月間の禁煙にチャレンジ。5か月後のニコチン検査で陰性だった場合、見事チャレンジ成功として報奨金を支給。

両立支援(★)

従業員が病気やケガで働けなくなってしまった場合に備え、GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）を導入。
また、自社サービスである休職者管理クラウド「ADVANTAGE HARMONY」を活用し、専用の社内イントラを整備　することで、休業者とのコミュニケーションを強化。