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ストレスチェック義務化対応サービス「アドバンテッジ タフネス」
What's New：カウンセリング単体サービスを提供開始。詳細はこちら
「ストレスチェック」で状態を把握し、「個人へのケア」と「組織の改善」の双方をフォロー。
膨大なデータと実績に基づいたソリューションで、メンタルヘルス不調の予防と企業の生産性向上を目指します。
※）上記はアドバンテッジタフネス各商品の概要となります。ご利用になれる機能の詳細については、サービス仕様・価格表をご確認ください。
導入の流れ
| 内容 | 事業者 | サポート内容 | スケジュール | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 実施前 | 事業者による方針の表明 | 制度の導入方針を決定、表明 |
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| 2 | 衛生委員会で調査審議 | 実施体制、実施方法等、11項目を審議決定し社内規定を定める 実施者・実施事務従事者を選定 内製・外注の検討 |
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| 3 | 外部機関の選定 | サービスの決定
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ストレスチェック開始 2か月程度前を目安に |
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| 4 | 利用申込 | ||||
| 5 | ストレス チェック |
労働者に説明、情報提供 | 規定を定め、労働者へ周知 |
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ストレスチェック開始 2週間程度前を目安に |
| 6 | ストレスチェック実施 | 実施率向上のために実施の緩衝 | 2週間～1か月程度 | ||
| ストレスチェック終了 | |||||
| 7 | 面接指導 | 高ストレス者への面接指導 |
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医師面接(※) ※商品により異なります |
ストレスチェック終了 1か月程度までを目安に |
| 8 | 集団分析 | 職場環境改善 | 職場環境の改善のために活用 | 集団分析レポートの読み方説明(※) ※:商品により異なります |
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| 9 | 報告 | 労働基準監督署へ実施状況報告 | |||