ハラスメント防止
社員研修プログラム

ハラスメントの基礎知識を学ぶ

主要なハラスメントの定義と、ハラスメントが組織状態に与える影響の解説ハラスメントにつながりうる意識・行為のチェックリスト確認無自覚なハラスメントが発生する背景の解説

無自覚なハラスメントを防ぐための考え方・行動を学ぶ

無自覚なハラスメントを防ぐ方法の解説とディスカッションアクションプランの策定

ハラスメントの基礎知識を学ぶ

職場で起こるハラスメントの基礎知識と生産性低下とのつながり

認識ギャップ可視化調査の結果から上司と部下のギャップに気づく

サーベイ結果に基づく、受講者（上司）と部下の認識ギャップ開示ギャップが大きい点に関して、理由を考察するディスカッション

生産性を向上させるコミュニケーション法を学ぶ

リーダーに求められる６つの行動パターン実場面を想定し、具体的な行動を考えるワーク・ディスカッション

生産性向上に向けた行動計画を立てる

研修内容を踏まえた、明日からの行動計画立案

パワハラの基礎知識を学ぶ

パワハラ行為になりうる潜在的リスクの簡易チェックパワハラ認定基準と「グレーゾーン」の解説、ディスカッション

「無自覚な価値観」が相手に与える影響と防ぐ方法を学ぶ

価値観の相違に無自覚なコミュニケーションが招く影響無自覚な価値観の押しつけを避けるセルフ・コントロール法叱りつけたい部下への適切な関わり方のディスカッション

適切なメンバー支援の手法を学ぶ

メンバーの活躍を引き出すために必要なリーダーの役割効果的なメンバー指導のポイント解説とディスカッションアクションプランの策定

EQとハラスメント

ハラスメント防止におけるEQの重要性を訴求

セルフサイエンスプログラム

自分自身のEQI®（行動特性検査）の結果をもとにハラスメント傾向を理解グループセッションを多数導入し、気づきを促進

EQ能力開発・行動計画作成

参加者全体の平均スコアをもとに、組織的な特徴を考察それぞれの開発目標を宣言・共有し、コミットメントを醸成

対策の必要性を学ぶ

ハラスメント防止に取り組む意義

パワハラ・セクハラ・マタハラの基礎知識を学ぶ

パワハラ/セクハラ/マタハラなど主要なハラスメントの定義とケースを学ぶ

ハラスメントを防ぐために必要な心構え・対象を学ぶ

ハラスメントにつながりうる意識・行為のチェックリスト確認ハラスメント加害者/被害者にならないためのポイント、ディスカッションよりよいコミュニケーション手法のポイント

ハラスメント基礎知識

ハラスメントの基礎知識をおさらい

ハラスメント相談対応のポイント

ハラスメント相談の対応の流れを４つに分けて解説
※準備、オープニング、事実の聴取、クロージングポイントを踏まえロールプレイ実践

≪ロールプレイ≫
上手な話の聴き方を習得

ハラスメント相談窓口担当者が身に付けておくべき傾聴のスキルや、面談中に想定される困った状況への対処方法についてロールプレイを通じて実践的に学ぶ